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「中央空调清洗机器人」竞业禁止协议生效的条件是什么?无效情况有哪些?

竞业,无效,条件,协议,情况时间:2021-06-05 18:28:17浏览:157
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竞业禁止协议生效的条件是什么?首先,我们必须了解竞争限制的概念。竞业限制是指在劳动合同终止或者解除后,在一定期限内,不得允许用人单位和其他知道用人单位商业秘密或者对用人单位经营有重大影响的劳动者。在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的雇主工作,不得生产类似产品或经营与原雇主竞争的类似业务。

期限不得超过两年,由当事人事先约定。竞业限制条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效,是劳动合同中延迟生效的条款。

竞业禁止协议:

1.用人单位必须向员工提供合理的经济补偿,这是竞业禁止协议生效的基本要求。一般认为,补偿标准应与雇员在工作期间的收入相等。

1.竞业限制协议中,用人单位与劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务,约定支付方式和经济补偿标准按约定执行。

2.竞业限制协议未规定经济补偿金的标准和支付方式的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

2.非竞赛期不超过2年。

3、竞业限制合同应当载明竞业限制的地域范围和经营范围。

四、竞业限制协议必须明确竞业限制的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额和支付方式,并以书面形式。

5、单位应当在合同中明确商业秘密的范围,确有具体的商业秘密,不得将一般商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密使用。

六.竞业禁止义务的主体应限于接触、了解或掌握企业及其高级管理人员范围内的商业秘密。与只有普通技能的员工签订的竞业禁止协议原则上是无效的。

在哪些情况下竞业禁止协议失效?

1.协议标的有误。

签订竞业禁止协议的企业应当是商业秘密的所有人,即必须拥有商业秘密。这是实施限制竞争的一个非常重要的方面。先决条件。协议的另一方必须是符合竞争限制适用条件的人。如果不满足签署协议的主要条件,则协议可能无效。

2、超过竞业限制

《劳动法》第二十四条规定,竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。换言之,双方约定的期限超过两年的,超出部分视为无效。

3.对劳动者不给予补偿

用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时,必须给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准的,用人单位可以就此事项与劳动者协商。如果用人单位不同意支付赔偿金,则该协议对雇员无效。

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